01
異変が見えにくく、後手対応になる
異変が始まっていても、日々の業務の中では気づきにくい。 結果として、トラブルの離職の相談が出てから、対応することが多くなります。
もっと早く知っていれば...をこの現場からなくす
外国人材のわずかな変化を、AIが「今向き合うべき兆し」として可視化。
手遅れになる前に、フォローすべき人がわかる。
離職リスクを早期に捉え、定着につなげる現場のための支援ツール。
Problem
離職の兆しは、
相談が来る前から
始まっています。
外国人材は、不安や違和感があっても、 すぐに相談できるとは限りません。
仕事に慣れてきた頃に生まれる悩み。 人間関係や生活面での小さな不安。 周囲との比較から生まれる、 自分の働き方や将来への違和感。
こうした小さな変化は、 本人の中で少しずつ大きくなり、 ある日突然、辞めたい・転職したい という相談につながることがあります。
だからこそ、相談が来てからではなく、 小さな変化 に早く気づき、 現場でフォローできる仕組みが必要です。
外国人材は、不安や違和感があっても、 すぐに相談できるとは限りません。
仕事に慣れてきた頃に生まれる悩み。 人間関係や生活面での小さな不安。 周囲との比較から生まれる、自分の働き方や将来への違和感。
こうした小さな変化は、本人の中で少しずつ大きくなり、 ある日突然、辞めたい・転職したい という相談に つながることがあります。
だからこそ、相談が来てからではなく、 小さな変化 に早く気づき、現場でフォローできる 仕組みが必要です。
現場で起きている3つの課題
02
誰を優先すべきか判断しづらい
見るべき外国人材が増えるほど、 全員の状態を同じ深さで把握し続けることは難しくなります。 そのため、誰を先に確認すべきかが担当者の経験や感覚に頼りがちになります。
03
支援の改善につながりにくい
誰にどのような変化があり、どう対応したのかが残っていないと、社内で状況を共有しづらくなります。 対応も担当者任せになり、外国人材の不安や不満を改善につなげにくくなります。
SOLUTION
気づく・動く・伝えるを、
ひとつの仕組みに。
「もっと早く知っていれば」を この現場からなくす
外国人材のわずかな変化を、 AIが「今向き合うべき兆し」として可視化。 手遅れになる前に、フォローすべき人がわかる。 離職リスクを早期に捉え、定着につなげる現場のための支援ツール。
声を集める
月次アンケートで状態を把握
対応すべき優先順位を整理する
AI分析で確認すべき人材を見える化
記録・報告につなげる
対応履歴を残し、支援活動や企業報告に活用
FEATURES
「誰に、なぜ、どう向き合うか」 が見えてくる。
月次アンケート、AI分析、深掘り質問、面談ガイド、対応記録、社内共有まで。 KIZASHIは、外国人材の変化に早く気づき、現場で迷わずフォローできる状態をつくります。
STEP 01
月次アンケートで、 小さな声を集める。
外国人材に対して、仕事・生活・人間関係・体調などを定期的に確認。 母語で回答しやすい形式で、小さな不安や違和感も拾いやすくします。
- 多言語で回答できる
- スマートフォンで簡単に回答
- 仕事・生活・人間関係・体調を確認
STEP 02
AIが回答を分析し、 変化の兆しを整理する。
回答内容やコメントをAIが分析し、前月との変化や 気になる回答を整理。確認が必要な人材を把握しやすくします。
- 前月との変化を見える化
- 気になるコメントを整理
- 確認が必要な人材を把握
STEP 03
必要に応じて深掘りし、 背景を具体化する。
気になる回答があった場合、AIが追加で確認すべき質問を提示。 表面的な回答だけでなく、背景や状況を整理しやすくします。
- AIの深掘り質問を提示
- 背景や状況を整理しやすい
- 表面的な判断で終わらない
優先アラート一覧
グエン・バン・アン
面談前の確認・人間関係の課題
ティ・トゥ・フオン
生活面での不安の記述
ミン・スウェ
体調面での気になる記述
すべての対象者を見る ▸
面談ガイド（グエン・バン・アン）
面談前の確認ポイント
- ›人間関係の状況
- ›コミュニケーションの課題
- ›サポートの希望事項
質問例
- ›最近、困っていることはありますか？
- ›職場でサポートしてほしいことはありますか？
STEP 04
優先アラートと面談ガイドで 担当者をサポートする
優先的に確認すべき人材を一覧で表示し、面談前に確認すべき ポイントや質問例も提示。担当者が迷わず対応できるようにします。
- 優先アラートを一覧表示
- 面談前の確認ポイントを提示
- 質問例で対応をサポート
対応記録
＋ 新しい記録グエン・バン・アン要注意
登録支援機関 / 監理団体
対応日2026/05/01
対応者山田 太郎
対応方法面談
対応内容人間関係の課題を確認。同僚1名とコミュニケーションに不安。
次回アクション日本語学習の機会を増やす提案。1か月後に状況を再確認。
レポートプレビュー
定期支援レポート
2024年5月分
18%
支援対象者68件
対応回数142回
記録件数98件
STEP 05
フォロー内容を記録し、 現場の対応改善につなげる
外国人材に対して、いつ・誰が・どのようにフォローしたのかを記録。 対応履歴を残すことで、担当者が変わっても状況を引き継ぎやすくなり、 社内での共有や改善に活用できます。
- フォロー履歴を記録
- 担当者変更時も引き継ぎやすい
- 定着に向けた改善に活用
KIZASHIの全体像を、
まずは資料でご覧ください。
KIZASHIの概要、できること、導入イメージ、料金プランをまとめた資料をご用意しています。
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PRICE
アンケートを 配信した
人数だけ、 段階的に課金
契約期間の縛りなし。
アンケートを配信した人数に応じて、段階的に料金が決まるシンプルな料金体系です。
初期費用なし※縛りなしアンケートを配信した人数だけ課金
250名まで
660円/人（税込）
配信人数が少ない組織向け
251〜500名
550円/人（税込）
支援人数が増えてきた組織向け
501名以上
440円/人（税込）
大規模運用向け
料金シミュレーター
アンケートを配信する人数を入力すると、 月額料金を確認できます
配信人数
名
直接入力できます
0名500名1,000名
月額の目安
0円（税込）
※0名に配信した場合の料金例です。
【今だけ無料】初期費用0円キャンペーン実施中！
HOW IT WORKS
お申し込みから
運用開始まで、
スムーズに
進めていただけます。
STEP 01
お申し込み
最短即日
- 利用申込書の締結
- 管理者アカウントの発行
- キックオフミーティング
STEP 02
初期設定
約2週間〜1ヶ月
- 外国人材・企業データの登録
- 配信スケジュールの設定
- 担当者向け操作レクチャー
STEP 03
運用開始
継続的なサポート
- 初回アンケートの配信
- アラートの検知・対応開始
- 定期的な活用サポート
導入後も、定期的な活用サポートで継続的にご支援いたします。
ご不明点はいつでもお気軽にご相談ください。
FAQ
ご導入前に
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他にご質問がある場合はよりお気軽にご連絡ください。
CONTACT
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